Po skończeniu etapu pytań technicznych nadszedł Twój czas. Nadszedł czas pytań do firmy.


Jest to piąta część serii „Rozmowa Kwalifikacyjna”. Zapraszam do pozostałych artykułów:
Rozmowa kwalifikacyjna #01 – Wstęp
Rozmowa kwalifikacyjna #02 – Przygotowanie się do rozmowy
Rozmowa kwalifikacyjna #03 – Początek rozmowy, część miękka i porady ogólne
Rozmowa kwalifikacyjna #04 – Ogólna rozmowa techniczna


W końcu. Po tych wszystkich pytaniach, po tym przesłuchaniu, można odetchnąć. Jeżeli wszystko poszło dobrze, to czuć, że atmosfera się rozluźnia, jednak dalej zachowuj się profesjonalnie i kulturalnie. Mimo że jest luźniej, to dalej jest to rozmowa kwalifikacyjna i nawet teraz jesteś oceniany.

Dlaczego pytamy

Jednym z aspektów, które są oceniane, jest zainteresowanie pracą i firmą. W poprzednich częściach tego poradnika pisałem o tym, jednak teraz jest to szczególnie ważne. Teraz gdy jest czas na pytania do firmy. Zadanie odpowiednich pytań nie dość, że pokaże rekrutującym twoje zaangażowanie i chęć podjęcia współpracy, to jeszcze da ci cenne informacje. Być może właśnie w uzyskanych odpowiedziach dostaniesz informacje, które ci się nie spodobają i podziękujesz za prace. A może odwrotnie – jeszcze bardziej się zmotywujesz. Tak czy inaczej – warto zadawać pytania.

Każdy sam wyczuje moment na pytania. Zwykle osoba rekrutująca powie coś w stylu „Dobrze. Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?”. Jeżeli nie, możesz sam zacząć pytać. Pamiętaj, żeby pytać w miarę rzeczowo i o konkretne rzeczy, oraz filtruj wszystko przez to, że rozmawiasz z pracownikiem, który i nie może ci wszystkiego powiedzieć, i może nie chcieć ci czegoś powiedzieć, i może czegoś nie wiedzieć, więc mówi, jak mu się wydaje.

O co pytać

Pytania można podzielić na 3 grupy – pytania ogólne o firmę, pytania o projekt, do którego dołączasz oraz pytania o rzeczy interesujące Ciebie. Omówię wszystkie te grupy oraz dam przykład pytań do każdej z nich. Oczywiście nie podam wszystkich możliwych pytań, jednak pojawi się ich tyle, żeby załapać ogólne pojęcie.

Pytania o firmę

W tej grupie znajdują się pytania o całokształt funkcjonowania firmy, benefity, ludzi, spotkania firmowe i poza firmowe itp. Tutaj możemy zapytać o całe życie firmy, część oficjalną, jak i nieoficjalną. Przykłady takich pytań:

  • Kto decyduje o projektach?
  • Jak wygląda drzewo osób zarządzających?
  • Jakie są drogi/możliwości awansu?
  • Kto decyduje o podwyżkach/awansach i jakie są na nie wymagania?
  • Do kogo się zwracać w razie problemów z projektem/ludźmi/podejściem firmy?
  • Jak wygląda sytuacja urlopowa? Kto decyduje o możliwości wzięcia urlopu?
  • Jak wygląda zatrudnienie na B2B, kto decyduje o umowie i z kim można ją negocjować?
  • Czy są jakieś oficjalne spotkania wewnątrz firmowe dla pracowników? Na przykład jakieś kwartalne podsumowanie okresu, spotkania backendowców i rozmowa o infrastrukturze czy meetupy wewnątrz firmowe?
  • W jaki sposób jest przekazywana wiedza w firmie?
  • Jakie są benefity firmowe?
  • Czy jest ubezpieczenie zdrowotne/na życie, jeżeli tak to na jakich warunkach/ z jakiej firmy?
  • Czy jest parking dla pracowników? (wbrew pozorom ważne pytanie)

Pytania o projekt

W tej grupie znajdują się pytania odnośnie do projektu. Tylko i wyłącznie projektu, w którym będziesz pracować. Technologie, podział obowiązków, narzędzia itp. Wszystko, co pozwoli wykonywać lepiej pracę odnośnie do projektu, do którego firma cię zatrudniła. Przykłady:

  • Kto decyduje o technologii?
  • Czy mamy tech leadera? (Osoba z największym doświadczeniem, do której możemy zwrócić się o pomoc)
  • Iluosobowy jest zespół?
  • Czy są przypisane konkretne role? Czy są osoby odpowiedzialne tylko np. za bugi, a inne tylko za nowe funkcjonalności?
  • Pracujemy w scrumie?
  • Jakich narzędzi używamy do zarządzania zadaniami? (Najpopularniejsza jest Jira, ale można spotkać też inne)
  • Jakich narzędzi używamy do pracy w kodzie? Przykłady – Eslint? Prettier? Visual Studio Code? Jaka baza danych? Czy jest coś wymuszonego, a gdzie mamy dowolność?
  • Jak kontrolujemy wersje kodu? Git? Jeżeli tak, to jakie repozytorium – repo na prywatnym serwerze czy na czymś ogólnym jak Github? Serwer Githuba? Gitlaba? Coś innego?
  • Jak wygląda sprawa jakości kodu? Czy są jakieś procedury jak np. Pull Requesty do utrzymywania jakości kodu? Kto robi te Pull Requesty?
  • Czy pracujemy tylko stacjonarnie, czy wchodzi w grę jakaś praca zdalna?
  • Czy pracujemy w biurze klienta, czy w swoim?

Pytania o rzeczy ważne dla Ciebie

W tej grupie pojawiają się pytania, które są ważne dla Ciebie i ciężko je dopasować do innych grup. W zasadzie tutaj jest pełna dowolność, możesz zapytać o cokolwiek. Przykłady:

  • Czy nie ma problemu z parzeniem dużej ilości herbaty?
  • Czy w razie sytuacji awaryjnych mogę wyjść w środku dnia i odrobić to po powrocie/zdalnie? (Często czy problemy, czy nieprzewidziane wypadki, czy wyjście do lekarza rozwalają nam dzień. Lepiej, zamiast wolnego po prostu przesunąć godziny pracy)
  • Jak się Tobie pracuje w tej firmie? (Zadane do rekrutera. Najlepiej obserwować reakcje i dobrze słuchać odpowiedzi. Łatwo poznać osobę, której się nie podoba)
  • Czy są wyjścia integracyjne? (Ciężko to przypasować, bo czasami są wyjścia firmowe, a czasami tylko zespołów z projektów)
  • Czy są wyjazdy/delegacje? (Rozwala to życie, więc warto dopytać od razu. I znowu, może występować wyjazd/delegacja firmowa lub projektowa)
  • Czy firma wspiera najbiedniejszych/ochronę środowiska/rozwój nowoczesnych technologii/lokalną społeczność IT? (Dla niektórych ludzi bardziej niż pieniądze i wiedza liczy się wspieranie szczytnego celu)

Podsumowanie

Jak widzisz, sporo tych pytań. Jest to spowodowane tym, że rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko sprawdzenie firmy czy pasujesz do nich, ale też twoje, czy ty chcesz w tej firmie pracować. Dlatego warto zapytać o wszystko, co się interesuje. W końcu wiążesz się z firmą na jakiś czas i warto, żeby się dogadać od razu. Wtedy ten „jakiś czas” zmienia się w „jakieś paręnaście lat dobrej pracy”, a to jest najważniejsze 🙂

Jeżeli masz jakieś kolejne pytania, które można zawrzeć we wpisie, lub chciałbyś się podzielić swoimi przemyśleniami – zapraszam do sekcji komentarzy.



ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.